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고령화 사회가 빠르게 진행되면서 만 60세 이상 시니어의 경험과 노하우는 사회적으로 중요한 자산이 되고 있습니다. 하지만 나이가 들수록 재취업의 문은 좁아지고, 기업 입장에서도 고령 근로자를 채용하는 데 부담을 느끼는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해 정부는 시니어인턴십 지원금 제도를 운영하고 있습니다.
이번 글에서는 2025년 기준으로 시니어인턴십 지원금 신청방법을 단계별로 정리했습니다.
▼ 시니어인턴십 지원금 신청방법 확인 ▼
시니어인턴십 지원금 신청방법 (2025)
이번 글에서는 시니어인턴십 지원금 신청방법을 2025년 기준으로 가장 최신 정보를 바탕으로 정리했습니다. 기업의 신청 절차, 필요한 서류, 지원금 수령 과정 등을 하나씩 살펴보면서 실무적으
vnews.kr
1. 시니어인턴십 제도란?
시니어인턴십은 만 60세 이상 구직자를 기업이 채용할 경우 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 인턴십 → 정규직 전환 → 장기 고용으로 이어질 수 있는 구조입니다.
- 목표: 시니어의 재취업 기회 확대, 기업의 인력난 해소
- 운영 주체: 보건복지부, 한국노인인력개발원
- 지원 대상: 만 60세 이상 구직자, 4대 보험 가입 기업
2. 지원금 구성 및 혜택
(1) 인턴지원금
- 인턴 기간 중 급여의 50% 지원
- 월 최대 40만 원, 최대 3개월 총 120만 원
(2) 채용지원금
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(3) 장기취업유지금
- 동일 인원을 장기간 고용할 경우 추가 지원
- 18·24개월 근속 시 각 80만 원, 30·36개월 근속 시 각 60만 원
- 최대 280만 원까지 추가 지원
(4) 세대통합형 지원금
- 청년과 시니어가 함께 근무하며 멘토링 역할 수행 시 1회 300만 원 지급
- 장기 고용 유지 시 추가 지원 가능
3. 신청 자격 요건
(1) 기업 자격
- 4대 사회보험 가입
- 근로기준법 등 고용 관련 법규 준수
- 시니어 채용 및 인턴십 운영 가능
(2) 시니어 자격
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4. 신청 절차
- 수행기관 확인 및 상담
- 한국노인인력개발원, 지역 상공회의소, 노인일자리 수행기관 공고 확인
- 기업 신청
- 신청서, 사업자등록증, 4대 보험 가입내역 등 준비
- 대부분 이메일 접수
- 협약 체결
- 협약 체결 이전 채용 시 지원 불가
- 근로계약 및 인턴십 시작
- 인턴 기간은 최대 3개월
- 지원금 청구
- 인턴 종료 후 인턴지원금 청구
- 계속 고용 시 채용지원금 청구
- 장기 고용 유지 시 장기취업유지금 청구
5. 제출해야 할 서류
- 기업: 신청서, 사업자등록증, 4대 보험 가입내역, 협약서
- 시니어: 신청서, 개인정보 동의서, 근로계약서, 건강보험 자격득실 확인서 등
- 지원금 청구 시: 급여명세서, 이체 내역, 통장 사본 등
6. 실무 체크리스트
- 채용 전 수행기관과 협약 체결
- 인턴 기간 중 급여 지급 및 4대 보험 유지
- 지원금은 사후 정산 방식 → 증빙자료 관리 필수
- 장기취업유지금 신청 기한 철저히 관리
7. 주의사항
- 입사 전 반드시 신청해야 지원 가능
- 일부 직종은 제외 대상
- 서류 누락 시 지급 지연 또는 탈락 가능
- 지역별로 접수 방식 상이
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